はじめに

みなさんこんにちは。ファイブアカデミーです。

試験勉強は順調に進んでいますでしょうか？

心理学では「個人」を対象とした研究だけでなく「集団」を対象とした研究も過去にたくさん行われてきました。

学校、会社、友人関係、趣味のグループ、スポーツチーム、アイドルグループなどなど…私たちの身の周りにはたくさんの「集団」があります。

そんな「集団」の持ちうる様々な理論や法則がこれまで提唱されてきました。

その中で今回は「PM理論」というものをご紹介します。

とても分かりやすい理論なので、皆様も「あるある！」と思い当たる節があるかもしれません。

それでは本題に参ります。

PM理論って？

PM理論は三隅二不二（みすみ・じゅうじ）という日本の心理学者によって提唱されました。

この理論は主に集団におけるリーダーシップについて、グループのタイプを４つに分けて説明しています。

ちなみに、PM理論の「PM」は頭文字を取ったものであり、それぞれの意味は下の通りです。

・P（Performance/パフォーマンス）→集団を目標達成に向けて引っ張る機能

・M（Maintenance/メンテナンス）→集団のまとまりを維持しようとする機能

人物像で考えてみると「P」は集団があげる成果にこだわる人であり、「M」は集団の人間関係を大事にする人、の様なイメージです。

では次にPM理論の具体的な４つのタイプについてご紹介します。

PM理論の４つのタイプ

PM理論ではこの「P」と「M」の機能が強いか弱いかで４つのタイプに分類しています。

①「P」も「M」も強い

②「P」も「M」も弱い

③「P」は強いが「M」は弱い

④「P」は弱いが「M」は強い

この中で集団にとって一番良い効果をもたらすのは…①です。

ちなみに③は「目標達成はできるけど、集団のまとまりが良くない集団」であり、④は「目標達成ができない集団だけれど、集団のまとまりは良い」ということになります。

「確かに納得」という感じですが「PとMの弱いところをどうやって伸ばしていけるか？」と考えることが大切、という事なのです。

おわりに

というわけで今回は「PM理論」のご紹介でした。

私たちは何かしらの「集団」に属して生活することが多いと思います。

この様に「集団」の心理学を知ることは、自分の属している「集団」についての理解も深まるのではないかと思います。

今回の投稿は以上となります。

ここまでご覧いただきありがとうございました。